一位27歲的女生，用紙尿布寫了自己的求職信。

信的內容只有一句話：“在這個行業里我只是個嬰兒”。

她是用一個個包裹來快遞這封用紙尿布寫成的信，而且都是直接發給目標公司的總經理。

每個總經理都在第一時間給她打來了見面的邀請電話。

無一例外，他們問的第一個問題就是“為什么你要選擇紙尿布寫信？”

她的回答同樣富有創意。

她說：“我知道我不符合你們的人才要求，因為沒有任何經驗。但我就像這張紙尿布一樣，吸收能力強，愿意多學習。雖然是空白，卻并不等于白紙。我希望你們能夠通過這個小小的細節看到我在創意上的能力”。

她現在已經成長為一家國際公司的創意副總監。

如果大家有空時，可以在百度上去找一找這個故事更生動的情節。



要有想法。

更要有行動。

我們做任何事情，一定要做獨特的，一定要做與人不同的，而且必須要敢于行動。

凡事墨守成規、因循守舊、縮手縮腳，肯定成不了大事。

現在有許多年輕的創業者，本人的技能和綜合素質并不是太好，但是他們卻是一個企業的核心和棟梁，他們用行動把自己打造成為社會的有用之才，有功之臣。

而常常有一些高端人才，或者是海歸人才，雖然滿腹經文、飽讀詩書，卻常常是不想為、不敢為，最后變成一輩子不能為，心甘情愿做一個混子而已。

所以，我們總會看到社會上有行之士未必能進取、進取之士未必能有行。甚至，還有人會時常對進取之士心懷不滿，總認為是社會不公平，成功的為什么是他而不是我？



卡爾·古斯塔夫·榮格說，“人類的所有成就都源于創造性幻想。那么我們沒有權利輕視想象力。”

看了這篇關于紙尿布求職信的文章，如果你用心品味了，就能領略到自己至今沒有成為副總監的原因了。

我們的企業、我們的社會，需要有創意的先行者。

我們需要人才，我們更會重用人才。人盡其才、才盡其用、用盡其才，是一個組織興旺發達的源泉。

用紙尿布寫信，用快遞包裹寄信，把信直接快遞給總經理，這都是我們需要學習和總結的創意。

我們為顧客服務，需要創新。創新從哪里來？首先是要從學習中來。

推銷服務，首先必須成功地推銷自己。