【高翔夜話】買紙
更新時間：2025-01-10 13:41:43點擊次數：1743次字號：T|T
一天，經理指派一名員工去買復印紙。
員工接到任務后，立刻前往文具店，精心挑選了三張復印紙帶回辦公室。然而，當經理看到這三張復印紙時，竟問道：“三張復印紙怎么夠用？我明明需要的是至少三摞！”員工雖然感到委屈，但還是默默記下了經理的要求。
第二天，員工早早地來到文具店，這次他按照經理的指示，購買了整整三摞復印紙，滿心以為這次總算是完成任務了。然而，當他將復印紙交給經理時，經理再次責問：“你怎么買了B5尺寸的復印紙？我明明要的是A4尺寸的！”員工無奈，只能再次接受批評，并記下了經理的新要求。
過了幾天，員工終于買回了三摞A4尺寸的復印紙，心想這次總該沒問題了吧。誰知經理一看，厲聲道：“你怎么拖了一個星期才把復印紙買回來？工作效率也太低了吧！”員工心中滿是委屈，但還是耐心地解釋：“經理，您之前并沒有明確說明具體什么時候需要這些復印紙，所以我才花了幾天時間。”這件看似簡單的買復印紙的小事，員工前后跑了三趟，而經理也因此氣了三次。
事后，經理搖頭嘆氣，心中暗自感慨：“這個員工的執行力真是太差了，連這么簡單的事情都辦不好！”而員工心里也在嘀咕：“經理的能力真是欠缺，連個任務都交代不清楚，只會一味地指使下屬白忙活，真是讓人無奈！”雙方因此產生了不小的隔閡，影響了工作效率和團隊氛圍。
其實，問題出在雙方溝通不暢上。
上級在布置任務時，沒有詳細說明復印紙的數量、尺寸以及購買的時間要求，導致員工多次誤解，浪費了時間和精力。而員工在接到任務后，也沒有主動向上級確認具體的要求和細節，只是按照自己的理解去執行，結果自然無法讓上級滿意。
如果雙方能夠在溝通時更加細致和耐心，明確任務的具體要求和細節，就可以避免這種不必要的誤解和沖突。比如，上級可以在布置任務時說：“請你盡快去文具店購買三摞A4尺寸的復印紙，最好明天就能拿回來。”而員工在接到任務后，也可以主動向上級確認：“請問，您需要的是三摞A4尺寸的復印紙對吧？我明天一早就去買，可以嗎？”
通過這樣的溝通，雙方都能夠更加清晰地了解任務的要求和細節，避免誤解和沖突的發生。同時，也能夠提高工作效率和團隊氛圍，讓工作更加順利和愉快，這樣的溝通才是有效的。
要保持有效溝通，需要及時反饋。
在企業和組織中，溝通并不是上級發出的單向指示，而是雙向的互動和交流。員工在接到任務時，應該認真傾聽上級的要求，確保自己完全理解了任務的內容和要求。如果有任何不確定或模糊的地方，應該及時提出并請上級進行解答。而上級在布置任務時，也應該注意自己的語氣和態度，避免給員工造成誤解或壓力。就像前文提到的經理叫員工買紙，由于沒有反饋，導致溝通成了單向傳播，員工沒有接收到“全部信息”，這個溝通就是無效的。
有效溝通是團隊合作的基礎。
有效溝通可以促使建設性意見和建議的產生，促進企業的創新和發展。同時，上級也可以通過溝通了解員工的需求和困惑，給予及時的幫助和支持，增強員工的歸屬感。
雙方還可以建立一些溝通機制和規范，比如定期召開會議、使用電子郵件或即時通信工具進行溝通等。這些機制和規范可以幫助雙方更加及時、準確地了解彼此的需求和想法，提高工作效率和團隊協作能力。
溝通的目的是解決問題，有效溝通要注意語氣。
兩個人的溝通，70%是情緒，30%是內容。如果情緒不對，內容就會扭曲。因此，沒有良好的情緒，說得再多也只是發泄。要解決問題就要管理好情緒，時刻保持清醒。
真正的有效溝通，一定是讓雙方的關系變得越來越近，而不是反過來。一味地激化矛盾只會產生新的問題。
請記住：如果吼叫能解決問題，那么驢將統治世界！
(編輯：jadmin)
